弗吉尼亚州工伤后的市场营销和求职要求

根据弗吉尼亚工人赔偿法，受伤的员工在工作场所发生事故后可以得到赔偿, 雇主必须为受伤的雇员提供可赔偿伤害的医疗.  雇主必须支付受伤雇员因受伤而接受的医疗费用.  作为其中的一部分，提供了医疗亚洲博彩平台排名, 受伤员工的主治医师将持续评估和确定受伤员工的工作能力.  Sometimes, 主治医师将确定受伤的雇员根本没有能力返回工作岗位.   However, 主治医师可以确定受伤的雇员在能力下降的情况下能够重返工作岗位.  这种减少的工作能力通常被称为“轻型”能力. 

如果主治医师确定受伤员工只能从事轻负荷工作, 主治医师将对受伤员工规定具体的工作限制.  这些限制决定了受伤员工可以从事的工作类型.  限制的范围从受伤工人每天可以工作的小时数到受伤工人可以坐的时间长度, stand, 或者在工作日到达.  治疗医生的工作限制甚至可以列出受伤工人必须避免的特定类型的任务或动作. 

如果受伤的雇员返回工作岗位，以轻负荷的能力, 然后，受伤的员工必须在这些轻型限制范围内寻找一份轻型工作.   Sometimes, 雇主可安排受伤工人到另一个部门工作，或允许受伤工人从事符合指定的轻度工作限制的全勤工作的简化版本，以适应受伤工人的轻度工作限制.   

However, 如果雇主没有为受伤工人提供轻工职位，或没有为雇员提供轻工职位, 受伤雇员有责任推销他/她自己，以胜任治疗医生的轻型工作.  根据弗吉尼亚法律, 雇员在工作中受伤，但无法返回全职工作岗位, 受伤雇员必须在他/她新的轻型工作能力范围内寻找工作，才能继续领取工人补偿福利.  一个受伤的员工积极寻找一份轻工的工作被称为“市场营销”.”

下面列出了一些由弗吉尼亚工人赔偿委员会提供的指导方针.  这些指导方针有助于确定受伤员工在寻找一份轻工的工作时，是否已证明他/她在市场上作出了足够的努力.

受伤雇员寻找轻工工作的指引:

1. 诚信求工作 -部分残疾的雇员- i.e., 不能从事正常工作，但能从事轻工工作的人士，如他/她没有领取公开赔偿，则须真诚地寻求轻工工作，以领取伤残津贴.
2. 委员会考虑的因素 -决定部分残疾雇员是否已作出合理努力寻找合适的轻工工作, the Commission considers such factors as : (1) the nature and extent of the disability; (2) the employee’s training, age, experience, and education; (3) the nature and extent of the job search; (4) the availability of jobs in the area suitable for the employee considering his/her disability; (5) any other matter affecting the employee’s capacity to find suitable employment.
3. 合理努力的证据 -假定在大多数情况下，当受伤雇员(a)在被释放后的合理时间内向弗吉尼亚就业委员会注册以返回某种形式的工作，并且(b)直接联系时，他/她作出了合理的努力来推销剩余的工作能力 每周至少有5个潜在雇主 当雇员有合理的理由相信可能有一份工作是他或她能够胜任的，以及(c)如果合适的话, 联系受伤前的雇主做轻工.  Interestingly, 雇员没有必要预先筛选或确定是否有合适的工作.
4. 做好求职记录 -受伤雇员提供的有关工作联系的资料必须有事实根据, 最好是书面形式, about the names of the employers contacted; where the employers are located; the date(s) the contact was made; whether the contact was in person, by phone or via internet; and the result of the contact.
5. 受伤前的技能或经验 -当受伤的雇员有特殊的工作技能或训练, 如果该领域有该员工可以合理胜任的工作，他/她可能会在该领域寻找工作. However, 如果在合理的时间内搜索没有成功, 员工必须将搜索范围扩大到该领域之外.
6. 联络雇主方法 -受伤员工应以合理适合所寻求职位的方式与潜在雇主联系.  在某些情况下，这包括进行个人访问. In other cases, 可以通过电话联系, internet, mail, 或者通过工会招聘大厅等职业介绍所.
7. 努力使收益最大化 -如果受伤员工找到了一份薪水远低于受伤前工作的工作, 员工应该继续寻找一份薪水更高的工作.

寻求弗吉尼亚州工人赔偿律师的帮助，以实施这些营销技巧，并在工人赔偿索赔期间保护自己或您的企业.

Kerry Stolz is a Pender & 科沃德律师专注于工人赔偿, 保险抗辩和民事诉讼.

资料来源:《亚洲博彩平台排名》，弗吉尼亚州工人赔偿委员会，2019年.